工伤评不了级赔偿多少

法律分析：
（1）工伤评不上级，职工也有多项赔偿权益。医疗费是基础赔偿项目，只要治疗费用符合相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付，这保障了职工的基本医疗需求。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长通常不超12个月。这能让职工在养伤期间维持正常生活水平。
（3）若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位负责护理，解决了职工的生活难题。
（4）住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等也可依规从工伤保险基金支付，进一步减轻了职工的经济负担。具体赔偿金额会依据实际费用和职工工资等情况而定。

提醒：
不同地区工伤赔偿政策有差异，且各项赔偿申请需符合规定流程和条件，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工若工伤评不了级，首先要保留好与工伤治疗相关的各类票据，以便申请医疗费赔偿，确保治疗费用符合工伤保险相关标准从而从基金支付。
（二）在停工留薪期，员工应及时与单位沟通，明确原工资福利待遇不变且按月支付，关注时间不超过12个月的规定。
（三）若生活不能自理需要护理，要及时向单位提出，让单位负责。
（四）涉及住院伙食补助费、异地就医的交通和食宿费用，按要求经医疗机构证明并报经办机构同意后申请从工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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1.即便工伤评不上级，也能获赔。医疗费，只要符合工伤保险相关标准，就从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。若生活不能自理需护理，单位负责。
3.住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。赔偿金额依实际费用和职工工资定。
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结论：
工伤评不了级也能获得相应赔偿，赔偿项目多样，金额依实际情况而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，即便工伤评不了级，职工依然享有多项赔偿权益。其中，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长通常不超12个月。若生活不能自理且在停工留薪期需护理，单位要承担护理责任。此外，住院伙食补助费以及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费等，也能按规定从工伤保险基金获得支付。具体赔偿金额要结合实际产生的费用和职工工资等情况来确定。若你在工伤赔偿方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业解答。
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工伤评不了级也能获得相应赔偿。主要赔偿项目及标准如下：
1.医疗费：治疗工伤符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，由单位负责。
3.其他费用：住院伙食补助费、经同意到统筹地区以外就医的交通和食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。

解决措施与建议：职工遭遇工伤后应及时就医并保留好费用凭证，单位要依法支付停工留薪期待遇及承担护理责任，双方共同配合完成费用报销流程，以保障职工合法权益。