公司发不出工资员工怎么办,可以交社保

（一）当公司发不出工资时，员工先和公司协商，让公司说明工资支付情况和给出支付时间，友好沟通或许能解决问题。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资以及经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

关于社保：
（一）若公司正常缴纳社保，不影响员工权益。
（二）若公司停缴社保，员工可通过上述维权途径要求公司补缴。
（三）若因公司未缴社保导致员工损失，员工可要求公司赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工面对公司发不出工资可多途径维权。在工资方面，与公司协商是优先选择，可让公司说明情况并明确支付时间；协商无果，可向劳动监察部门投诉责令其限期支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除拖欠工资外还可要求按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。

社保方面，公司正常缴纳则不影响员工权益，若因资金问题停缴会影响待遇。员工可通过维权途径要求公司补缴社保，若因未缴社保造成损失，可要求公司赔偿。

具体建议如下：
1.员工发现工资未发应尽快与公司协商，保留好相关沟通记录。
2.投诉或仲裁时准备好劳动合同、工资条等证据。
3.关注社保缴纳情况，一旦停缴及时采取措施维权。
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结论：
公司发不出工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能要求公司支付经济补偿；社保方面，正常缴纳不影响权益，停缴可要求补缴，造成损失可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者。当公司发不出工资时，员工先与公司协商是合理且必要的第一步，这有助于和平解决问题。若协商无果，劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，保障员工的合法权益。劳动争议仲裁委员会可对拖欠工资及经济补偿等问题进行裁决，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，也是法律明确规定的。
在社保方面，《中华人民共和国社会保险法》规定公司有义务为员工缴纳社保。正常缴纳可确保员工社保权益不受影响，若停缴导致员工社保待遇受损，员工有权要求公司补缴和赔偿。
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员工遇公司发不出工资，可如下维权：
先与公司协商，让其说明情况并给出工资支付时间。
协商无果，向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
也能向仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿，按工作年限算，每满一年补一月工资。

社保方面：
公司正常缴纳则不影响权益；若停缴，会影响待遇。
员工可通过上述途径要求补缴，若造成损失，可要求赔偿。
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法律分析：
（1）工资维权方面，员工与公司存在劳动关系，公司有按时支付工资的义务。当公司发不出工资，员工先与公司协商，这是解决纠纷的友好方式，能了解公司情况并争取明确支付时间。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，这是借助行政力量保障员工权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，员工不仅可要求支付拖欠工资，还能根据工作年限获得相应经济补偿。
（4）社保问题上，公司正常缴纳社保能保障员工权益；若停缴，会影响员工社保待遇，员工可通过维权途径要求补缴。因未缴社保造成损失，公司需承担赔偿责任。

提醒：
员工维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。