公司可以单方辞退职工的情形有哪些

结论：
公司单方辞退职工分过失性和无过失性两类，符合相应情形时公司可辞退职工。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，过失性辞退是指职工存在严重过错，如试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害等，公司可立即解除劳动合同。无过失性辞退是职工本身无重大过错，但因自身能力或客观情况变化等原因，如患病期满不能工作、不能胜任工作且经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。了解这些情形，有助于职工知晓自身权益，也让公司在辞退职工时有法可依。若遇到类似劳动纠纷或想进一步了解相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.公司可依据不同情形单方辞退职工，分过失性和无过失性辞退。过失性辞退是职工存在重大过错时，公司可立即解除合同；无过失性辞退是职工自身或客观情况导致无法履行合同，公司提前通知或支付代通知金后可解除。
2.解决措施和建议：
对于公司，应明确规章制度，完善录用条件及岗位职责说明，出现辞退情形时按法定程序操作并保留证据。
对于职工，需了解自身权益和义务，遵守公司制度，若遇不合法辞退可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司的单方辞退可分为过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退时，若职工处于试用期间且不符合录用条件，或严重违反公司规章制度等六种情况，公司能立即解除劳动合同。这体现了职工在履职过程中需遵守基本的职业操守和公司规定，一旦触碰红线，公司有权即时终止劳动关系。
（2）无过失性辞退中，职工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行，以及客观情况变化致合同无法履行且协商无果时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。这是在考虑职工实际情况和客观因素的前提下，保障公司的正常运营秩序。

提醒：公司辞退职工需符合法定情形并遵循法定程序，职工遇到辞退纠纷可咨询专业法律分析。
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（一）对于公司而言，在进行过失性辞退时，要注意留存相关证据。如职工试用期间不符合录用条件，需有明确的录用标准和考核记录；职工严重违反规章制度，要有清晰的制度规定和违规事实记录等。
（二）进行无过失性辞退时，要严格按照法定程序操作。提前三十日书面通知职工，或者额外支付一个月工资，并做好工作交接安排。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司可单方面辞退职工，分为过失性与无过失性两类。
过失性辞退：职工试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时供职多家单位影响本职且不改、用欺诈等手段签合同、被追究刑责，公司可立即解约。
无过失性辞退：职工病愈不能返岗也不能从事新安排工作、不胜任经培训调岗仍不行、客观情况变致合同无法履行且协商无果，公司提前30天书面通知或多付1月工资可解约。