误工费与单位工资是否可以同时享有

法律分析：
（1）一般情况下，因他人侵权误工，单位正常发工资未使收入减少，不能主张误工费。误工费是为补偿因侵权造成的收入损失，收入未减少则不符合赔偿条件。
（2）若单位仅发基本工资等部分工资，导致实际收入降低，对于减少部分可向侵权人索赔误工费，这体现了误工费补偿实际损失的原则。
（3）工伤情形下，职工有停工留薪期工资且待遇不变。若同时符合民事侵权责任构成要件，可同时主张侵权人赔偿误工费，实现二者兼得。

提醒：
遇到误工费与单位工资相关问题，因不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）当因他人侵权误工，单位正常发工资未造成收入减少，不能主张误工费，因为误工费是补偿收入损失的。
（二）若单位只发基本工资等部分工资，实际收入减少，可就减少部分向侵权人主张误工费赔偿。
（三）工伤情形下，职工享受停工留薪期工资且待遇不变，同时符合民事侵权责任构成要件时，可同时获得停工留薪期工资和侵权人赔偿的误工费。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.误工费与单位工资能否同时享有要分情况。他人侵权致误工，单位正常发工资没减少收入，一般不能主张误工费，因为它是补偿收入损失的。
2.单位只发部分工资致实际收入减少，可就减少部分向侵权人要误工费。
3.属于工伤，职工有停工留薪期工资，待遇不变。符合民事侵权责任要件，还能向侵权人要误工费，二者可同时拿。
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结论：
误工费与单位工资能否同时享有要分情况，单位正常发工资未造成收入减少通常不能主张误工费；单位只发部分工资致实际收入减少，可就减少部分主张；工伤情形下，停工留薪期工资和误工费可兼得。
法律解析：
误工费是为补偿受害人因侵权行为遭受的收入损失。当因他人侵权误工，单位正常发放工资，意味着收入未减少，此时不能主张误工费。若单位仅发放基本工资等部分工资，实际收入降低，对于减少的收入部分，受害人可向侵权人主张误工费赔偿。而在工伤情况中，职工享有停工留薪期工资，且工资福利待遇不变。若同时满足民事侵权责任构成要件，职工既能获得停工留薪期工资，又能向侵权人主张误工费。如果大家在误工费与单位工资方面还有其他疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.误工费与单位工资能否同时享有分不同情况。一般因他人侵权误工，单位正常发工资未使收入减少，不能主张误工费，因为误工费是补偿收入损失。
2.若单位仅发基本工资等部分工资，实际收入减少，可就减少部分向侵权人主张误工费赔偿。
3.属于工伤时，职工有停工留薪期工资且待遇不变，若同时符合民事侵权责任构成要件，可同时主张侵权人赔偿误工费，二者可兼得。

建议：遭遇侵权导致误工，及时与单位沟通工资发放情况，明确实际收入是否减少。若涉及工伤与侵权竞合，收集好相关证据，以便主张应有的赔偿。