有劳动合同不发工资吗

1.签了劳动合同，单位就得按约发工资，这是法律规定。

2.若单位不发工资，就违法了。劳动者有多种维权途径：和单位协商；向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

3.劳动者靠劳动合同等证据，能维护拿工资的权益。
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结论：有劳动合同一般要发工资，不发工资劳动者可依法维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者签订劳动合同后，应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。所以，有劳动合同通常是要发工资的。若用人单位不发工资，这一行为违法。劳动者遇到这种情况有多种维权途径：可先和用人单位协商支付工资；也能向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。劳动者凭借劳动合同等证据，能有效保障自身获取劳动报酬的权利。如果您在工资发放或劳动合同方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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签订劳动合同后用人单位通常要发放工资。根据法律，用人单位和劳动者签订合同后，应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。

若用人单位不发工资，这是违法行为。劳动者可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，要求支付工资。通过友好沟通，促使单位履行支付义务。
2.向劳动行政部门投诉，部门会责令用人单位限期支付。借助行政力量施压，保障自身权益。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构裁决工资支付问题。
4.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

劳动者凭借劳动合同等证据，能有效维护自己获得劳动报酬的权利。
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法律分析：
（1）根据法律规定，签订劳动合同后，用人单位有义务按照约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。这是保障劳动者基本权益的重要体现。
（2）若用人单位不发工资，此行为违法。劳动者可先与用人单位协商，以和平方式解决问题。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
（4）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。凭借劳动合同等证据，劳动者可有效维权。

提醒：
劳动者维权时需注意保留好劳动合同等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位不发工资，劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确提出支付工资的要求。

（二）协商不成，可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径解决纠纷。

（四）若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。