员工挪用公款已退还公司怎么处理

结论：
员工挪用公款已退还，公司可依挪用金额是否达犯罪标准，决定按内部规章处理或追究其刑事责任。
法律解析：
若挪用金额未达犯罪标准，公司可按内部规章制度处理，如警告、记过等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反公司规章，公司有权解除合同且无需支付补偿。若挪用金额达到立案标准，可能构成挪用资金罪，即便已退还，也不影响罪名成立，不过可从轻量刑。公司可报案追究其刑事责任，也可综合情节和员工态度等决定是否报案。若报案，司法机关会依法处理；若不报案，公司要考虑后续管理及其他员工反应。若您在处理类似员工挪用公款问题上有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工挪用公款后退还，公司处理方式视挪用金额而定。若未达犯罪标准，公司可依内部规章处理，像警告、记过、降职、解除劳动合同等。依《中华人民共和国劳动合同法》，严重违规的，公司可解除合同且无需补偿。

若达到立案标准，可能构成挪用资金罪，退还不影响定罪，仅可从轻量刑。公司有两种选择，一是报案追究其刑事责任，司法机关会依法处理；二是根据情节和员工态度决定是否报案，不报案则要考虑后续管理和其他员工反应。

建议如下：
1.完善内部规章，明确挪用公款的处理办法。
2.发现挪用情况，及时开展内部调查，掌握事实。
3.若金额小、员工态度好，可内部处理；金额大则考虑报案。
4.处理结果及时公开，给其他员工警示。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当员工挪用公款金额未达犯罪标准，公司有自主处理权。可依据内部规章制度，采取警告、记过、降职等措施，若情节严重，达到严重违反公司规章程度，公司能根据劳动合同法解除劳动合同，且无需支付补偿。
（2）若挪用金额达到立案标准，会构成挪用资金罪。即便员工退还了挪用款项，也不影响罪名的成立，不过退还行为可作为从轻量刑情节。此时公司有两种选择，一是向公安机关报案追究其刑事责任，司法机关会依法处理；二是根据情节和员工态度等决定不报案，但公司需考虑后续管理以及其他员工的反应。

提醒：公司处理员工挪用公款事宜时，要严格按规章制度和法律规定进行。若涉及犯罪，报案与否需综合考量多方面因素，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于挪用金额未达犯罪标准的情况，公司应严格按照内部规章制度处理，明确处理流程和标准，确保公平，同时与员工进行沟通，让其认识错误。
（二）若挪用金额达到立案标准，公司需综合考虑各方面因素决定是否报案。若报案，要积极配合公安机关调查；若不报案，要制定完善的后续管理措施，加强监督，避免类似情况再次发生，同时做好其他员工的思想工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工挪用公款后退还，公司处理方式多样。若未达犯罪标准，公司可按内部规章处理，像警告、记过、降职或解除合同，严重违规的，公司解约无补偿。
2.若达立案标准，可能构成挪用资金罪，退款不影响定罪，但可从轻量刑。公司可报案追究刑责，也可依情况决定是否报案。报案司法机关处理，不报案要考虑后续管理及员工反应。